The employees who considered as insured under a service contract, latest within one day before recruitment, starting of professional training or apprenticeship are to be notified to the Institution with “Statement of Employment of Insured Persons” that is provided in Social Security Procedures Regulations. If employers don’t give statement of …

Gross minimum wage effective as of the beginning of first fiscal year for employees aged 16 or more and working in industrial section is 666 TL.  The employee is married to a non-employed spouse and has 3 dependant children.

According to the regulations on article 32 of Income Tax Law no 193, with effect from 1 February 2008, minimum living allowance will be applied in taxation of wages.  In accordance with regulation, after calculating the amount of tax the employees who receive income from wages, the amount of the …

DATASSIST İK Türkiye BordroNET EXELECT İşe Alım Ayşe N. Uça EXELECT IK TV Programı Arpist  Zeynep Öykü  

  CHAPTER 1 “General Provisions” – Purpose and scope – Definitions – Declaring the establishment – Exceptions – The principle of equal treatment  – Transfer of the establishment or  no one of its sections – Temporary employment relationship  

“İş Kanunu Uygulama Rehberi” yayınlandı  Datassist İnsan Kaynakları, “Eğitim Yayınları ” serisinin ilk kitabını; “4857 sayılı İş Kanunu Uygulama Rehberi”ni yayınladı. Türk Çalışma Hayatı’na yeni bir yön veren ve 2003 yılının Haziran ayında yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu’nun uygulanmasına yönelik, bugüne kadar farklı kesimlere mensup kişiler tarafından çeşitli yorumlar …

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (01.01.2009 Tarihinden İtibaren) Kanun Mad. Ceza Mad. Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı (TL) 3/1-2 98 İşyeri bildirim yükümlülüğüne aykırı davranış (çalıştırılan her işçi için) 112 3/2 98 İş Kanunu’nun 3. maddesinin ikinci fıkrasında tanımlanan işyerinin muvazaalı olarak bildirilmesi (asıl işveren ile alt …

1. BÖLÜM “Genel Hükümler”   – Amaç ve Kapsam   – Tanımlar   – İşyerini bildirme   – İstisnalar   – Eşit Davranma İlkesi   – İşyerinin veya bir bölümünün devri   – Geçici İş İlişkisi

CHAPTER 1 “General Provisions”   – Purpose and scope ARTICLE 1. – The purpose of this Act is to regulate the working conditions and work-related rights and obligations of employers and employees working under an employment contract. With the exception of those cited in Article 4, this Act shall apply …